Course curriculum

  • 1

    Monimuotoisuus ja inklusiivisuus organisaatioissa – aloittelijan opas: Online-kurssi, Inklusiiv

    • Monimuotoisuus ja inklusiivisuus organisaatioissa – aloittelijan opas (sivu 1)

    • Tervetuloa kurssille! (sivu 2)

    • Sisältörunko (sivu 3)
  • 2

    Luento 1

    • Luento 1 sisältö (sivu 4)

    • Myytti 1 (sivu 5)

    • Myytti 2 (sivu 6)

    • Monimuotoisuus ja inklusiivisuus (sivu 7)

    • Monimuotoisuus ja inklusiivisuus (sivu 8)

    • Monimuotoisuus ja inklusiivisuus (sivu 9)

    • Intersektionaalisuus (sivu 10)

    • Intersektionaalisuus (sivu 11)

    • Intersektionaalisuus (sivu 12)

    • Intersektionaalisuus (sivu 13)

    • Tiedostamattomat ennakkoluulot (sivu 14)

    • Tiedostamattomat ennakkoluulot (sivu 15)

    • Etuoikeudet (sivu 16)

    • Etuoikeudet (sivu 17)

    • Antirasismi (sivu 18)

    • Antirasismi (sivu 19)

    • Mikroaggressiot (sivu 20)

    • Mikroaggressiot (sivu 21)

    • Mikroaggressiot (22)

    • Representaatio (sivu 23)

    • Representaation merkitys (sivu 24)

    • Psykologinen turvallisuus (sivu 25)

    • Psykologinen turvallisuus (sivu 26)

    • Lukuharjoituksia (sivu 27)

    • Kiitos osallistumisesta! (sivu 28)
  • 3

    Luento 2

    • Luento 2 sisälto (sivu 29)

    • Luottamuspiiri (sivu 30)

    • Luottamuspiiri (sivu 31)

    • Luottamuspiiri (sivu 32)

    • Luottamuspiiri (sivu 33)

    • Luottamuspiiri (sivu 34)

    • Luottamuspiiri (sivu 35)

    • Luottamuspiiri (sivu 36)

    • Luottamuspiiri (sivu 37)

    • Luottamuspiiri (sivu 38)

    • Luottamuspiiri (sivu 39)

    • Luottamuspiiri (sivu 40)

    • Luottamuspiiri (sivu 41)

    • Luottamuspiiri (sivu 42)

    • Etuoikeudet (sivu 43)

    • Etuoikeudet (sivu 44)

    • Etuoikeudet (sivu 45)

    • Etuoikeudet (sivu 46)

    • Etuoikeudet (sivu 47)

    • Etuoikeudet (sivu 48)

    • Etuoikeudet (sivu 49)

    • Etuoikeudet (sivu 50)

    • Etuoikeudet (sivu 51)

    • Etuoikeudet (sivu 52)

    • Etuoikeudet (sivu 53)

    • Etuoikeudet (sivu 54)

    • Etuoikeudet (sivu 55)

    • Etuoikeudet (sivu 56)

    • Etuoikeudet (sivu 57)

    • Etuoikeudet (sivu 58)

    • Etuoikeudet (sivu 59)

    • Etuoikeudet (sivu 60)

    • Etuoikeudet (sivu 61)

    • Konkreettisia tapoja vähentää ennakkoluuloja (sivu 62)

    • Lukusuosituksia (sivu 63)

    • Kiitos osallistumisesta! (sivu 64)
  • 4

    Luento 3

    • Luento 3 sisältö (sivu 65)

    • Intro (sivu 66)

    • Hyödyt (sivu 67)

    • Inklusiivisen kulttuurin hyödyt ovat vahvat (Deloitte 2018) (sivu 68)

    • Trends 2020: inclusion & belonging (sivu 69)

    • Kestävä kehitys linkittyy myös monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen (sivu 70)

    • Kestävä kehitys(sivu 71)

    • Entä jos organisaatio ei huomioi monimuotoisuutta? (sivu 72)

    • Entä jos organisaatio ei huomioi monimuotoisuutta?(sivu 73)

    • Lukutehtävä (sivu 74)

    • Esteet (sivu 75)

    • Inklusiivisuus ei ole vain ''mielentila'' (sivu 76)

    • Mitä organisaatiot voivat tehdä (sivu 77)

    • Parhaita käytäntöjä (sivu 78)

    • Parhaita Käytäntöjä (sivu 79)

    • Case Nike: Pro Hijab avasi uusia markkinoita (sivu 80)

    • Miten Pixar vahvistaa kollektiivista luovuutta (sivu 81)

    • Case esimerkki: Futurice (sivu 82)

    • Mistä voit aloittaa? (sivu 83)

    • Mistä voi lähteä liikkeelle (sivu 84)

    • Inklusiiv Data Bank (sivu 85)

    • Kiitos osallistumisesta! (sivu 86)